需要指出的是，吸引和留住优秀人才是一个综合性的工作，需要从薪酬福利、发展机会、工作环境、企业文化、人际关系等多个方面入手，打造具有吸引力和竞争力的人才引进与留用机制，才能有效吸引和留住优秀人才。
要吸引和留住优秀人才，国内体育行业可以采取以下措施：
1. 提供良好的薪酬福利：为优秀人才提供竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、股权激励计划等，并提供弹性工作制度、丰厚的福利待遇等，以提升员工对企业的归属感和满意度。
2. 提供发展机会和职业规划：设立晋升渠道和发展通道，为员工提供广阔的发展空间和职业发展规划。同时，提供培训和学习机会，帮助员工不断提升专业能力和行业素养。
3. 建立良好的工作环境和企业文化：提供舒适、健康的工作环境，并建立积极向上、团结友好的企业文化，激励员工全情投入工作，并与团队和企业形成紧密的联系。
4. 精心选拔和人才培养：通过科学的招聘流程，选拔符合岗位要求和企业文化的人才，并通过针对性的培训计划和个人成长指导，提高他们的专业能力和领导能力。
5. 建立良好的人际关系：培养良好的团队合作氛围，加强员工之间的交流和协作，建立相互支持和帮助的工作关系，从而提高员工的工作满意度。
需要指出的是，吸引和留住优秀人才是一个综合性的工作，需要从薪酬福利、发展机会、工作环境、企业文化、人际关系等多个方面入手，打造具有吸引力和竞争力的人才引进与留用机制，才能有效吸引和留住优秀人才。