通过以上策略的实施，可以有效引进和培养高水平人才，提高国内体育产业的竞争力和发展水平。
国内体育产业高水平人才引进与培养策略应包括以下方面：
1. 引进国际高水平人才：通过引进国际知名体育专家、教练和管理人员等，借鉴他们的经验和专业知识，提高国内体育产业的管理水平和专业能力。
2. 加强高等教育体育专业的培养：提升高校体育专业的教学质量，增加与社会需求接轨的专业课程设置；加强与体育产业的合作，开展实践教学和实习实训，培养具备实践能力的体育专业人才。
3. 支持职业体育俱乐部和企业培养人才：鼓励职业体育俱乐部和体育相关企业设立培训机构和实习基地，提供实践机会和培训资源，激发人才的创新和实践能力。
4. 开展国内外人才交流与合作：加强国内外体育领域的人才交流与合作，引进国际先进的体育管理模式和技术手段，培养国内体育产业的专业人才。
5. 建立完善的人才评价和激励机制：制定科学合理的人才评价体系，将绩效考核与人才激励相结合，激发人才的积极性和创造力。
6. 加强行业协会和职业教育机构的培训与交流：加强与体育行业协会和职业教育机构的合作，开展行业内的人才培训和交流活动，提高人才的专业能力和行业认同感。
通过以上策略的实施，可以有效引进和培养高水平人才，提高国内体育产业的竞争力和发展水平。