包括开设创业管理、市场营销等相关课程，培养学生的多元素养成。同时，鼓励企业提供实习岗位，并参与学生的毕业设计或创新实践项目，提供专业指导和技术支持。可以通过设立奖学金、奖助金等措施，吸引高水平专业教练、运动员等加入培养队伍。这不仅能够促进体育产业从业人员的自我提高，也能够为企业和用人单位提供更多可信赖的人才来源。通过以上的创新机制，可以促进国内体育产业人才的培养与壮大。
要壮大体育产业的人才队伍，需要创新国内体育产业人才培养的机制。下面提出几点创新机制的建议：
1. 多元化培养模式：传统的体育人才培养主要侧重于专业培养，现在应该推广多元化培养模式。包括开设创业管理、市场营销等相关课程，培养学生的多元素养成。同时，可以开展企业与高校合作，提供实习机会，让学生在校期间就能接触实际工作，积累经验。
2. 产教融合：推动产学合作，建立高校与体育产业企业的合作平台。高校可以结合体育产业的需求，开设相关专业课程，让学生学的知识与实际需求相接轨。同时，鼓励企业提供实习岗位，并参与学生的毕业设计或创新实践项目，提供专业指导和技术支持。
3. 专业人才引进和培养机制创新：加大对专业体育人才的引进和培养力度。可以通过设立奖学金、奖助金等措施，吸引高水平专业教练、运动员等加入培养队伍。同时，建立完善的专业人才评价和晋升机制，通过激励机制，不断提高专业人才的技术能力和教学水平。
4. 建立行业认证与资格考试机制：制定行业标准，建立体育产业人才的行业认证与资格考试体系。通过考试和认证，评估人才的专业能力，提高人才的水平和竞争力。这不仅能够促进体育产业从业人员的自我提高，也能够为企业和用人单位提供更多可信赖的人才来源。
通过以上的创新机制，可以促进国内体育产业人才的培养与壮大。将专业教育与实践经验相结合，提高人才的综合素质，推动体育产业的发展。