2.实施人才引进政策：加大对优秀国外体育专业人才的引进力度，通过签约、聘请、引进等方式吸引国际一流的教练员、管理人员和专业人才到国内体育产业进行指导、管理和培养工作。
国内体育产业中的人才培养与引进策略可以从以下几个方面来考虑：
1. 建立完善的教育体系：加强体育相关专业的教育培训，提供全面的学科知识和实践能力的学习机会，培养专业人才。同时，鼓励体育产业企业与高校、职业学院等教育机构合作，开展实践教学、双向培养等项目，提高学生的专业素养和实践经验。
2. 实施人才引进政策：加大对优秀国外体育专业人才的引进力度，通过签约、聘请、引进等方式吸引国际一流的教练员、管理人员和专业人才到国内体育产业进行指导、管理和培养工作。
3. 建立专业化人才培养机构：设立国内体育产业人才培养基地或人才研究院，培养和储备专业人才，提供多层次、多领域的培训项目，满足不同层次人才的需求。
4. 实施激励政策：为体育产业人才提供良好的职业发展平台和工作环境，建立完善的薪酬制度和职业发展机制，激励人才投身于体育产业。
5. 加强国际交流与学习：鼓励体育产业从业者参加国际学术研讨会、交流活动和实践项目，了解国外体育产业的最新发展趋势和经验，引进先进的管理理念和技术用于国内体育产业。
总之，通过加强教育培训、人才引进、建立专业化培养机构、实施激励政策和加强国际交流学习等策略，可以提高国内体育产业人才的素质和数量，促进体育产业的发展。